Od początku działalności ManpowerGroup w Polsce i na świecie najważniejszą wartością dla nas zawsze byli Ludzie. Nie inaczej jest dziś, kiedy z ogromnym smutkiem obserwujemy wydarzenia w Ukrainie. Dlatego ManpowerGroup w Polsce, działając w myśl zasady #PeopleFirst, bardzo aktywnie angażuje się we wsparcie uchodźców z Ukrainy, zapewniając im pierwszą pomoc. Robimy to między innymi poprzez zabezpieczenie transportu z granicy i zakwaterowania w naszym kraju, dostarczenie odzieży i żywności, a także poprzez współpracę z klientami w celu dostosowania miejsc pracy i umożliwienia zatrudnienia kobiet. Globalnie współpracujemy z organizacją UNCHR The UN Refugee Agency, którą wspieramy finansowo, a lokalnie z Polskim Czerwonym Krzyżem.
Celem ManpowerGroup jest kształtowanie zrównoważonego rynku pracy w Polsce, dlatego chcemy działać długofalowo, wspierając asymilację osób z Ukrainy. ManpowerGroup wielokrotnie już wspierał w rozwoju kompetencji uchodźców lub osoby dotknięte klęskami żywiołowymi. W Holandii, we współpracy z lokalnymi organizacjami pozarządowymi, w tym Refugee Talent Hub i TENT, rocznie szkolimy i zatrudniamy 250 uchodźców. Z kolei w Turcji, współpracując z UNHCR & UNICEF, włączyliśmy do procesów rekrutacyjnych lub rozwojowych ponad 10 000 osób. Obecnie wspieramy także uchodźców z Afganistanu w USA.
Wykorzystując powyższe doświadczenia oraz działający już od lat globalnie program MyPath, którym w poprzednim roku objętych było 150 000 naszych pracowników, zapraszamy Państwa do udziału w przedsięwzięciu, które pozwoli uchodźcom z Ukrainy zaadoptować się do polskiego rynku pracy. Program MyPath dla osób z Ukrainy obejmuje naukę języka polskiego oraz wyposażenie, poprzez działania upskillingowe, w kompetencje potrzebne dziś na rynku pracy. Uruchomiliśmy już pierwsze grupy, które biorą udział w kursie językowym. Chcemy pomagać uchodźcom w ukończeniu niezbędnych szkoleń, pozyskaniu specyficznej wiedzy z konkretnych branż oraz legalizacji ich pobytu i pracy. Jesteśmy przekonani, że kompleksowe podejście, dopasowane do bieżących potrzeb pracodawców pozwoli zagwarantować im bezpieczną przyszłość w Polsce.
Wierzymy, że wspólnie z Państwem możemy kształtować inkluzywny rynek pracy. Mamy w tym zakresie doświadczenie i zasoby, natomiast, aby wspomniane programy i działania móc efektywnie wdrożyć potrzebujemy Państwa zaangażowania. Zapraszamy do rozmowy na temat możliwości wspólnego, odpowiedzialnego podejścia do długofalowego wsparcia osób z Ukrainy, próbujących odnaleźć się na polskim rynku pracy.
ManpowerGroup nie ma już bezpośredniej ekspozycji w Rosji i na Ukrainie od momentu sprzedaży naszego biznesu operującego w tych krajach, co nastąpiło z końcem zeszłego roku. Nieustannie wpieramy naszych przyjaciół z Ukrainy.
Nadrzędnym celem ManpowerGroup jest zapewnienie poufności danych naszych Klientów, Pracowników i Kandydatów do Pracy oraz przejrzystość w ich przetwarzaniu.
Polityka Prywatności opisuje sposób ochrony i przetwarzania danych osobowych zgodnie ze standardami określonymi w obowiązujących przepisach prawnych:
ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH – OŚWIADCZENIE O WSPÓŁADMINISTRACJI
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 o ochronie danych osobowych z 27.4.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, Dz.Urz. UE L 119 z 4.5.2016 r. (dalej jako: RODO) informujemy, że Współadministratorami danych osobowych są spółki wchodzące w skład Grupy Kapitałowej ManpowerGroup (dalej jako WADO):
MIEJSCE PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH
Zebrane dane osobowe przechowujemy na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego („EOG”), na ściśle zabezpieczonych serwerach. Każda operacja przesyłania i przetwarzania danych osobowych jest wykonywania zgodnie z obowiązującym prawem.
OBSZARY WSPÓŁADMINISTRACJI
W ramach działalności Grupy Kapitałowej ManpowerGroup i wszystkich wchodzących w jej skład spółek zależnych wyróżniamy niżej opisane obszary współadministracji:
– REKRUTACJA – obszar rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej prowadzony wspólnie w imieniu wszystkich spółek z wykorzystaniem wspólnej bazy danych kandydatów do pracy
– OBSŁUGA KADROWO-PŁACOWA – pracowników wewnętrznych oraz zewnętrznych i tymczasowych, którą wykonuje wspólny dla wszystkich spółek dział kadr i płac
– PAYROLL – obsługa płacowa pracowników zewnętrznych i tymczasowych, którą wykonuje wspólny dla wszystkich spółek dział Payroll
– KSIĘGOWOŚĆ – prowadzona dla wszystkich spółek przez wspólny dział księgowości
– MARKETING I PUBLIC RELATIONS – realizowany przez osoby zatrudnione w WADO wspólnie dla wszystkich spółek
ZASADNICZE KATEGORIE PODMIOTÓW DANYCH OSOBOWYCH, KTÓRE PRZETWARZAMY
– kandydaci do pracy
– pracownicy tymczasowi zatrudnieni w oparciu o przepisy ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
– pracownicy zewnętrzni świadczący pracę lub wykonujący usługi u Klienta
– pracownicy wewnętrzni WADO
PODSTAWY PRAWNE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH, W OPARCIU O KTÓRE DZIAŁAMY
– zgody kandydatów do pracy oraz pracowników na przetwarzanie danych osobowych
– realizacja umów oraz obowiązków agencji pracy tymczasowej wynikających z przepisów ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych
– realizacja umów oraz obowiązków podmiotu zatrudniającego wynikających z przepisów prawa
– wykonanie umowy oraz realizacja umowy z Klientem
– prawnie uzasadniony interes WADO
PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE PODMIOTOM DANYCH
Informujemy, że wszystkim Podmiotom Danych przysługuje:
– Prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody jest możliwe za pomocą: e-maila: [email protected], za pomocą telefonu: +48 22 50 40 715, drogą pocztową: ul. Prosta 68, 00-838, Warszawa lub przez osobiste zgłoszenie do siedziby lub dowolnego oddziału WADO.
– Prawo żądania od WADO dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, jak również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych
Ponadto informujemy że:
– wobec Podmiotów Danych nie będą podejmowane zautomatyzowane decyzje (decyzje bez istotnego udziału człowieka), w tym dane osobowe Podmiotów Danych nie będą podlegały profilowaniu.
– w przypadku gdy przetwarzanie danych osobowych narusza obowiązujące przepisy prawne, wszystkim Podmiotom Danych przysługuje PRAWO WNIESIENIA SKARGI DO ORAGNU NADZORCZEGO – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
OKRES RETENCJI DANYCH OSOBOWYCH
W przypadku rekrutacji okres retencji danych osobowych w naszej organizacji został określony wg kryterium czasu trwania projektów rekrutacyjnych, co oznacza, że dane osobowe Podmiotów Danych będą przetwarzane przez okres trwania rekrutacji, a po zakończeniu procesu rekrutacji dane będą przechowywane przez okres niezbędny do celów ustalenia, dochodzenia i obrony roszczeń, co stanowi prawnie uzasadniony interes WADO w rozumieniu art. 6, ust. 1 lit. F RODO.
Polityka weryfikacji ważności zgód określa wewnętrzny okres retencyjności na 3 lata i po tym okresie WADO będzie wysyłał ponowne zapytanie do Podmiotów Danych, dotyczące aktualizacji zgody.
W przypadku obszarów związanych z zatrudnieniem WADO stosuje okres retencji zgodny z obowiązującymi przepisami prawa.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
Podchodzimy bardzo poważnie do ochrony danych osobowych dlatego w ramach działalności jako WADO (stosowną uchwałą jako każda ze spółek) powołaliśmy jednego, wspólnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz lokalny zespół ambasadorów IODO, z którymi można się skontaktować za pomocą e-maila: [email protected], za pomocą telefonu: +48 22 50 40 715, drogą pocztową: ul. Prosta 68, 00-838, Warszawa