Rola Kierownika/Kierowniczki Oddziału to połączenie odpowiedzialności sprzedażowej, operacyjnej oraz liderskiej. Na tym stanowisku będziesz rozwijać relacje z klientami, aktywnie pozyskiwać nowe kontrakty oraz współtworzyć i realizować cele biznesowe oddziału. Jednocześnie pokierujesz zespołem rekrutacyjnym, wspierając jego rozwój i dbając o efektywną realizację projektów. To idealna propozycja dla osób, które chcą łączyć działania sprzedażowe z zarządzaniem ludźmi, mieć realny wpływ na wyniki biznesowe oraz rozwijać się w strukturach firmy będącej liderem rynku usług HR.
Wróć do listy ofert
Oferta pracy
Kierownik / Kierowniczka Oddziału
Opis stanowiska
Za co będziesz odpowiadać?
- Budowanie i rozwijanie relacji biznesowych z klientami poprzez regularne spotkania, rozumienie ich potrzeb i identyfikowanie nowych możliwości współpracy;
- Aktywne pozyskiwanie nowych klientów (telefonicznie i podczas spotkań handlowych);
- Przygotowywanie ofert dopasowanych do realnych potrzeb klientów;
- Realizację i współtworzenie planów sprzedażowych oraz budżetowych;
- Zarządzanie zespołem operacyjnym (rekrutacyjnym) - codzienne wsparcie, dzielenie się wiedzą i rozwijanie kompetencji zespołu;
- Wsparcie zespołu przy realizacji projektów rekrutacyjnych;
- Dbanie o sprawny przebieg procesów i współpracę z działami wsparcia;
- Odpowiedzialność za wyniki indywidualne i zespołowe;
- Analiza wyników i przygotowywanie raportów dla klientów oraz wewnętrznych.
Czego od Ciebie oczekujemy?
- Doświadczenie w sprzedaży B2B lub pracy z klientem biznesowym, szczególnie w środowisku usługowym (np. call center, telco, sprzedaż usług);
- Pierwsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem (min. 1 rok) - wiemy, że nadal się uczysz i chcemy Cię w tym wspierać;
- Umiejętność łączenia roli sprzedawcy i lidera - potrafisz zarówno dowozić wyniki, jak i wspierać innych;
- Znajomość technik sprzedażowych i swoboda w ich stosowaniu;
- Umiejętność organizacji pracy własnej i zespołu;
- Proaktywność, energia do działania i nastawienie na rozwój;
- Czynne prawo jazdy kat. B.
Mile widziane:
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym przeprowadzenie swobodnej rozmowy;
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz praktyczna znajomość prawa pracy, w tym ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Co zyskasz dołączając do nas?
- Realna szansa rozwoju w roli liderskiej - damy Ci przestrzeń, wsparcie i narzędzia, żebyś mógł/mogła wejść na kolejny poziom;
- Połączenie sprzedaży i zarządzania - idealne dla osób, które chcą rozwijać się w obu obszarach;
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę + system premiowy oparty o wyniki zespołu;
- Możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia;
- Samochód służbowy;
- Praca w firmie o międzynarodowej strukturze, która jest liderem na rynku usług HR;
- Środowisko, w którym będziesz mógł/mogła się uczyć od doświadczonych managerów i ekspertów;
- Rozbudowany onboarding oraz szkolenia (sprzedaż, zarządzanie, rekrutacja, prawo pracy, kompetencje miękkie);
- Duża samodzielność i realny wpływ na decyzje biznesowe;
- Szeroki pakiet benefitów (Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie, platforma benefitowa, dodatkowy czas wolny, program poleceń).
