Raport ManpowerGroup „Niedobór talentów 2025”

W Polsce niedobór talentów jest odczuwalny przez 59% pracodawców, globalnie boryka się z nim 74% firm. Organizacje wskazują na największą trudność w zrekrutowaniu odpowiednich kandydatów z kompetencjami w obszarze inżynierii (24%). Skala niedoboru talentów różni się w zależności od branży – największą lukę w tym obszarze zauważają pracodawcy transportu, logistyki i motoryzacji (71%).

Na jakie działania chcą położyć nacisk firmy, by walczyć z niedoborem talentów? Jak prezentuje się skala niedoboru talentów we wszystkich 8 analizowanych sektorach? Jakie kompetencje są najczęściej poszukiwane przez organizacje? Wszystkie te informacje dostępne są w najnowszym raporcie ManpowerGroup „Niedobór talentów 2025”, prezentującym wyniki zarówno w skali globalnej, jak i ujęciu specyfiki polskiego rynku.